Depuis aussi longtemps que je m’en souvienne, une même question m’accompagne :
Pourquoi certaines femmes finissent-elles par s’éloigner d’elles-mêmes alors qu’elles donnent tant aux autres ?
Je l’ai d’abord observé dans les histoires qui m’étaient proches, puis dans mon environnement professionnel.
Des femmes différentes. Des parcours différents. Et pourtant, je retrouvais souvent le même contraste : des femmes présentes, investies et compétentes, sur lesquelles tout le monde pouvait compter, mais qui avaient de plus en plus de mal à s’écouter elles-mêmes.
Je les voyais aider, s’adapter, porter et encourager, tout en laissant progressivement moins de place à leurs propres besoins.
Je ne savais pas encore que cette question parlait aussi de moi.
Puis, un jour, une phrase est venue tout bouleverser. Au volant de ma voiture, une conductrice m’a percutée sur un rond-point. En descendant de son véhicule, elle m’a simplement dit :
« Je ne vous avais pas vue. »
Nous étions pourtant seules sur la route.
Sur le moment, j’ai surtout été surprise : comment pouvait-elle ne pas m’avoir vue alors que j’étais juste devant elle ?
Cette phrase a continué à résonner en moi bien après l’accident. Peu à peu, ma surprise a laissé place à une question plus intime :
Et si, moi non plus, je ne me voyais plus vraiment ?
Cette question ne m’a pas apporté une réponse toute faite. Elle m’a amenée à regarder autrement la place que j’occupais dans ma propre vie.
J’ai compris qu'à force d'être présente pour les autres, je m'étais éloignée de ce que je ressentais, de mes besoins et de la place que je voulais prendre dans mes décisions.
Quelque temps plus tard, l’histoire d’une amie est venue éclairer cette compréhension. Elle avait progressivement mis ses propres projets de côté pour accompagner la vie professionnelle de son mari. Présente pour tous, elle était devenue presque absente de sa propre vie.
J’ai alors commencé à reconnaître un mécanisme qui revenait dans différents parcours : à force de s’adapter, d’accompagner et de répondre aux attentes, certaines femmes finissent par ne plus savoir ce qui leur correspond réellement.
C’est ce que j’appelle aujourd’hui le décalage identitaire féminin.
C’est de cette compréhension qu’est né Au Potentiel.
J'ai choisi d'accompagner autrement
Cette prise de conscience a profondément changé ma manière d’aider les autres.
J’ai compris que l’écoute, l’intuition et la bienveillance étaient précieuses, mais qu’elles avaient besoin d’un cadre pour ne pas devenir de simples réponses apportées de l’extérieur.
Je me suis donc formée au coaching professionnel et je continue à approfondir les sujets qui éclairent ma pratique : le fonctionnement humain, les émotions, l’attachement, les besoins, les limites et la prise de décision.
J’ai également suivi une spécialisation consacrée à l’accompagnement des profils HPI, HPE et neuroatypiques. Cette connaissance complémentaire me permet de tenir compte de certaines sensibilités et façons de fonctionner lorsqu’elles font partie du vécu d’une personne, sans la réduire à une étiquette ni établir de diagnostic.
Ces connaissances nourrissent ma manière d’accompagner. Elles ne remplacent jamais la rencontre ni les repères propres à chaque personne.
C’est dans cette continuité que j’ai conçu R.E.A.L. : un parcours structuré pour observer ce qui se passe, expérimenter des repères et retrouver une place dans ses propres décisions.
Mon rôle n’est pas de dire à une femme qui elle est ou ce qu’elle devrait devenir.
Il est de lui proposer un cadre dans lequel elle peut mettre des mots sur ce qu'elle vit, reconnaitre ses propres repères et faire des choix plus justes pour elle.
UN premier echange, simplement
Tu n’as pas besoin d’avoir toutes les réponses ni d’être prête à tout changer.
Ce premier rendez-vous est un temps pour poser ce qui est là, comprendre où tu en es aujourd’hui et voir si R.E.A.L. ou le coaching Premium peut correspondre à ce dont tu as besoin.
Il ne t’engage à rien. Il nous permet simplement de faire connaissance et de vérifier si je suis la bonne personne pour t’accompagner.
